男女收入平等进展缓慢 高薪工作中妇女比例仍然偏低2018-12-04 09:26

报道:如果是个高薪行业的工作,人们很可能在里面找不到妇女。那是LinkedIn为“平等发薪日”所做分析报告得出的结论,该分析报告星期二发表。

据《今日美国》报道,LinkedIn分析了100个美国最高薪工作。妇女在那些行业中所占比例不到30%。

在最高薪工作中,只有三个行业妇女超过男子--全都是人力资源方面。LinkedIn经济图表分析主任保罗·柯说,性别不平等,进展缓慢。

在技术行业领导层中,那种不平等尤其突出,其中女性首席技术官仅占5%,主管工程的副总裁也是仅占5%,系统工程主任为7%。平等发薪日提到美国妇女薪水在追赶男子薪水方面的进步。

妇女政策研究所说,,美国妇女的薪水要比男子低20%。有色妇女的差别更大:非裔妇女工资比男子低37%,拉美裔女子低46%。

就在技术行业急剧增长时期,高薪工作中仍然缺少妇女。CompTIA星期一发表的报告说,去年第四季度技术行业有62.7万个空缺。

One Medical首席技术官洛克哈特其中一个例外则是医疗公司One Medical首席技术官洛克哈特。她的工程团队35人当中将近一半都是女性。

洛克哈特说,“尽管女性首席技术官和工程主任数量很少,她们有非常强大的网络相互支持,也有很多人才储备”。她此前曾经担任Box的工程主任。

未来人才的关键部分则是妇女创建和经营的新公司。高薪工作中妇女比例仍然偏低。

神经科学新公司pymetrics创办人之一福丽达·波利说,2013年刚成立时,我们被质疑为一项好奇的工程。有人因为两名创办人、她和首博猫彩票席数据科学家朱丽·余都是女性而贬低其公司。

位于纽约的那家公司得到科尔萨创业基金的投资,有了Accenture和联合利华这样的客户,预计今年收入500万到800万美元。知名技术公司正在采取措施,保证女性雇员在工资和晋升方面得到平等对待。

连续第二年,Salesforce评估全球相应工作的雇员工资并拿出300万美元纠正无法解释的工资差异。

随机文章推荐